Трудовые споры подразделяются на индивидуальные и коллективные.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по
трудовым спорам и судами.
Порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется
гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.
В статье 391 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены
разногласия, которые решаются непосредственно в судах.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые
споры по заявлениям:
работника - о восстановлении на работе независимо от оснований
прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки
причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время
вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время
выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях
(бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных
работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику
неправомерными действиями (бездействием) работодателя;
работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного
работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные
трудовые споры:
об отказе в приеме на работу;
лиц, работающих по трудовому договору у работодателей -
физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и
работников религиозных организаций;
лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением
индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он
узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об
увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об
увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления
работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности
(статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту
работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или
неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся
работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня
установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае
невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат,
причитающихся работнику при увольнении.
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного
работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой
компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о
восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев
после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были
восстановлены полностью или частично.
Работники, при обращении в суд с иском по требованиям,
вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от уплаты пошлин и
судебных расходов.
Фотографии
